LA FALTA DE VALORES EN LAS UNIVERSIDADES DIFICULTAN EL APRENDIZAJE

Creemos que la carencia de valores influye en el aprendizaje; debido a la falta de disciplina que tenemos todos los colombianos a la hora de realizar alguna actividad que no sea de nuestro total agrado; por otra parte, los adolecentes estamos más acoplados a un ambiente de fiestas. Donde en muchas ocasiones no medimos las consecuencias de nuestros actos afectando así nuestra propia integridad.

Entendemos que cada ser humano tiene que pasar por etapas y culminarlas; una de ellas es la adolescencia una bonita e inolvidable época que todo ser humano tiene que vivir; pero que en muchas ocasiones es el período donde se nos olvidan los valores que nos han inculcado desde nuestros hogares. Los valores deben orientarse en la ayuda a nosotros los adolecentes para que aprendamos a guiarnos libres y razonablemente por una escala de valores compartidos.

Lo que queremos decir es que esto implica además ayudarnos en la experiencia personal e intransferible de los valores; desarrollando esa "libertad de experiencia"; para que sepamos descubrir y aprendamos a tomar decisiones acertadas con respecto a los sucesos o personas. Para que valoremos con todo nuestro ser, y conozcamos el camino correcto, e inclinarnos con afecto por todo aquello que sea bueno, noble, justo y valioso.

Cuando los jóvenes tomamos los valores compartidos auténticos; asumimos libremente toda responsabilidad, y a la vez los valores nos ayudan a aceptarnos como seres humanos tal y como somos; así mismo nos dan sentido de pertenencia a nosotros los adolecentes. Que en momentos de depresión nos sentimos confundidos, y nos facilitan la relación madura y equilibrada con el entorno, y con las personas que nos relacionamos.

Por esta razón creemos que cuando poseemos valores compartidos; tenemos la capacidad de educar y aprender de los demás; pues no estamos siendo egoístas y lo más importante estamos aprendiendo valores de gran importancia como el trabajo en equipo, la responsabilidad, el compañerismo, el respeto hacia los demás, la solidaridad entre otros. Lo cual resulta un cambio de actitud muy favorable porque estamos aprendiendo a asumir responsabilidades y a actuar en beneficio de un bien común.

LA DESERCIÓN DE VALORES EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

Pienso que en las organizaciones actuales se vive el conflicto interno; debido a la falta de valores como la honestidad, el respeto, la tolerancia, la responsabilidad, el compromiso, la lealtad, el compañerismo entre otros; y por lo contrario se reflejan muchos mas anti valores como el egoísmo, la deshonestidad, la irresponsabilidad, el irrespeto entre otros.

Opino que no son pocas las personas especializadas en el tema de los valores; que coinciden en que vivimos en una época de falta de sentido, criterio que se difunde rápidamente; no se puede perder de vista que en el actual mundo en que vivimos se perfila, cada vez más la decadencia moral y se ponen en crisis valores humanos universales. Que han sido conquistas históricas del progreso moral de la humanidad.

Por otra parte, creo que no hay duda de que estamos en tiempos en que estos anti valores asaltan y se hacen sentir por donde quiera; sin embargo, esta situación no quiere decir que se dejen de formar valores; pues un factor esencial sigue y tendrá que seguir siendo el hombre y su formación en sus múltiples acciones.

De igual manera pienso que la importancia de los valores está en que se convierten en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano; y definen el carácter fundamental y definitivo de

la compañia; creando un sentido de identidad del personal con la organización. Además pienso que son importantes porque describen lo que es primordial para los integrantes de toda la empresa.


Creo también que identifican los resultados que la mayoría espera, guían las actuaciones y determinan si la organización tendrá éxito. Así mismo, cuando los valores hacen parte de la empresa se obtienen varios beneficios como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados. Por lo tanto, los valores son formulados, enseñados y asumidos dentro de una realidad concreta y no como entes absolutos en un contexto social.

De igual manera opino que los valores deben ser claros, iguales compartidos y aceptados por todos los miembros y niveles de la organización, para que exista un criterio unificado que compacte y fortalezca los intereses de todos los miembros con la organización.

En conclusión pienso que el problema de la formación en valores ocupa un lugar esencial en las discusiones actuales en todos los ámbitos; no sólo se valora la necesidad de trabajar en las organizaciones, que han centrado su trabajo en sus clientes; hoy se impone la necesidad de formar valores en los integrantes de las organizaciones. A partir de aquí se comprende la necesidad de consolidar determinados valores que se deben compartir por ambos.

Por otra parte opino que el funcionamiento de las organizaciones está determinado en alguna medida por los valores que poseen; éstos funcionarán como un sistema operativo y de orientación. Por ello, la formación de los valores compartidos debe enfocarse a la creación de mecanismos, estrategias y proyectos para acelerar el desarrollo y fijación de tales valores organizacionales.

VALORES HUMANOS DE LA EMPRESA

Valores humanos de la empresa es un libro muy interesante escrito por Ken O'Donnell; gran consultor internacional de desarrollo organizacional y recursos humanos durante más de 35 años; dirige la organización Brahma Kumaris en América del Sur, dedicada a la educación en valores. El libro habla a cerca de los valores humanos su gran importancia y su influencia en el campo laboral.

De igual manera, plantea que en las empresas las personas son las que realmente dan vida; pero de igual forma dice que para poder lograr todas las metas propuestas por la compañía; son de vital importancia los valores humanos. Porque son los que garantizan el desarrollo de una organización inteligente abandonando la mentalidad de ser una organización tradicional.

“Valores humanos de la empresa”; propone un modelo de negocio que combina las mejores prácticas para optimizar la comunicación; impulsar el trabajo en equipo y afrontar los cambios de una forma coherente. El libro recupera la escala de valores como la honestidad. La integridad, la responsabilidad, el respeto, la lealtad, el compañerismo entre otros.

Con relación a lo anterior lo que el libro pretende es dar sentido a la verdadera dimensión del ser humano en el contexto económico y laboral; es por esa razón que al iniciar un proyecto que delega fuerza y dinamismo; se acoge con gran importancia la voluntad de sus creadores. Posteriormente, y a medida que el negocio va creciendo; cada nuevo colaborador aporta conjuntamente su esfuerzo.
Cuanto mas integradas se sientan las personas en un grupo y tengan la voluntad de trabajar sin egoísmo; sin la mentalidad de el individualismo mas prospera será una compañía; lo que integra a las personas es la afinidad en el campo de los valores. Es la naturaleza de estos valores lo que estimula la colaboración y garantiza que cada persona puede actuar conforme a los intereses del conjunto y no guiada por sus intereses individuales.

De esta manera, los valores compartidos impulsan el desarrollo de las organizaciones; puesto que al realizar una visión compartida los beneficios son del mismo modo en conjunto; porque al crecer la empresa crece cada integrante de la misma; y a su vez se va formando una gran cadena de beneficios. A causa del trabajo en equipo, prospera la compañía prosperan los integrantes así mismo, sus familias y por supuesto el país.

En muchas organizaciones tradicionales con el paso de los años se han dejado de lado la importancia de los valores; dejándolos en un segundo plano, todo esto debido a la sociedad en que se esta viviendo; donde es mas importante el “quien” que el “que”. Lo cual resulta muy triste porque se esta olvidando el principio de ser personas cultas, merecedoras de oportunidades por merito propio y se le esta dando mas importancia al politiqueo interno que existe en las compañías.

Por otra parte, algunos de los individuos de las organizaciones tradicionales lo que buscan es su propio beneficio; sin importar su propia integridad y mucho menos la de los demás; no reconocen hasta donde llega su libertad y pasa por encima de las personas. Todo esto por que nunca les han dado la importancia y jerarquía a los valores que tienen su origen desde la familia.

Para terminar los valores; son de gran notabilidad en cualquier aspecto de la vida del ser humano; y empiezan desde el hogar cada persona a donde valla ya sea en lo laboral, en lo profesional, en lo sentimental. En fin en cualquier relación que establezca el hombre siempre será medido por los valores que inspira.

HISTORIA DE LOS VALORES HUMANOS

El origen de los valores humanos se desprende del vocablo latín aestimable; desde el principio de la historia los valores humanos se definieron con el término de absolutismo; debido al trato que recibía el ser humano. Así mismo aparece una etapa importante de la creación de este concepto en el pensamiento de las personas insensibles; quienes definían los valores humanos como algo sin mayor jerarquía.

Desde entonces se hablaba de los valores como la virtud, la dignidad, la honestidad, responsabilidad, tolerancia, respeto, libertad, solidaridad, comprensión entre otros; pero siempre teniendo en cuenta la igualdad humana.

Los valores siempre han gozado de gran interés desde tiempos pasados; pero con el paso del tiempo se han ido perdiendo; y en la actualidad vemos que en muchas organizaciones, familias y en las relaciones interpersonales que establecen los seres humanos. Se presenta la carencia de algunos valores de gran importancia que con el paso de los años se han venido perdiendo.

Algunos de sus representantes de la filosofía como Platón; quien tenia su propio concepto sobre “valor” decía que "es lo que da la verdad a los objetos comprensibles; Por su parte, Aristóteles abordó el tema de la moral y las ideas del valor que tienen los bienes. El pensamiento filosófico de los siglos XVII y XVIII donde se desarrolla el concepto de valores humanos sobre la base de que el valor de todas las cosas es su precio dado por el propio hombre.

Otro momento que da continuidad a la evolución del concepto de valores humanos se encuentra en el pensamiento clásico alemán de finales del siglo XVIII y principios del XIX; donde este concepto se eleva sobre el elemento del bien vinculándolo con significaciones económicas; pero siempre determinados por la posición del hombre como punto de partida. La cual le da permanencia a un punto de vista diferente con respecto al problema.


En la segunda mitad del siglo XIX, con el agotamiento de las contradicciones propias de la sociedad capitalista; es cuando el estudio de los valores ocupó un lugar propio e independiente en la filosofía burguesa; convirtiéndose en una de sus partes integrantes. Max Scheler fue el filósofo burgués que más abordó el tema en esta etapa; para él los valores son cualidades de orden especial que descansan en sí mismos y se justifican por su contenido.

En igual contexto histórico se desarrollaron los clásicos del marxismo; pero no se detuvieron en el análisis de los valores, no los analizaron de forma independiente; sin embargo crearon las bases para una solución científica de este problema. Entre algunas de ellas se encuentran, un profundo análisis crítico de todo el sistema de valores de la sociedad capitalista, que sirve de fundamento para el reconocimiento de los verdaderos valores de la humanidad.

En la teoría marxista del capital se analizan los valores económicos; la doctrina leninista acerca de la coincidencia de los valores individuales de clase del proletariado; con las necesidades objetivas del desarrollo social. Así mismo los fundamentos acerca de la posibilidad de diferentes valoraciones de determinados fenómenos en dependencia de la pertenencia de clase de la persona a ser valorada.

Estos señalamientos y postulados constituyen una guía o fundamento metodológico para la teoría marxista general de los valores; de tal forma los valores no existen fuera de las relaciones sociales; de la sociedad y el hombre. El valor es un concepto que por un lado expresa las necesidades cambiantes del hombre y por otro fija la significación positiva de los fenómenos naturales y sociales para la existencia y desarrollo de la sociedad.

En conclusión los valores humanos surgen en la relación práctica que establece el hombre; y no en el simple conocimiento de las cosas por el individuo. Si bien es cierto que las necesidades del hombre desempeñan un papel importante en el surgimiento de los valores, no implica que la actividad individual haga que los valores sean también personales pues están determinados por la sociedad y no por un individuo aislado.